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Encadrer des stagiaires et accueillir des nouveaux professionnels dans l'équipe

Encadrer des stagiaires et accueillir des nouveaux professionnels dans l'équipe

Objectifs

  • Acquérir l’ensemble des compétences nécessaires pour  remplir efficacement la mission de tuteur.
  • Construire et conduire un projet d’accompagnement et de formation des stagiaires en lien avec les objectifs pédagogiques fixés par les référentiels de formation.
  • Permettre à toute nouvelle personne d’être opérationnelle rapidement et durablement dans les fonctions occupées en facilitant son intégration dans le milieu professionnel.
  • Repérer les compétences, les intérêts, le mode de fonctionnement, la motivation et les freins de la personne nouvellement accueillie.
  • Suivre les progressions  tout au long du parcours dans la structure.
  • Construire et mener des échanges, des bilans favorisant l’intégration et la professionnalisation de la personne « tutorée ».

Public

Tous professionnels du secteur sanitaire et social

Durée

2 jours
  • Contenu
  • Contenu de la formation

    -       La fonction de tuteur : accompagnateur et formateur

    Mettre en œuvre un accompagnement personnalisé

    Mise en place de la « pédagogie de la réussite »

    Savoir se positionner entre autorité et affectivité : trouver la bonne distance

    -       La posture du tuteur : prendre conscience des enjeux et des responsabilités du tutorat dans l’intégration ou l’adaptation des nouvelles personnes :

    Savoir motiver, intéresser et superviser

    Anticiper et prévenir les tensions et les conflits

    Faire émerger les compétences de la personne « tutorée »

    Accompagner le stagiaire ou le nouveau professionnel 

    Initier des situations formatives, la transmission des compétences requises en lien avec les référentiels pédagogiques des métiers

    Faire émerger le projet du stagiaire, le projet du nouvel arrivant

    Evaluer le stagiaire

    Participer à la certification dans certains cas

    Contribuer au processus de professionnalisation des stagiaires ou de tout nouveau professionnel

    La communication entre le tuteur, l’employeur, l’organisme de formation de la personne « tutorée »

    -       L’accompagnement et l’intégration de la nouvelle personne au sein de la structure :

    Une démarche à construire en équipe.

    Accueillir la nouvelle personne dans sa structure.

    Connaître et reconnaître le public accueilli en stage.

    Identifier les compétences et les freins d’une personne en reconversion professionnelle, prendre en compte son parcours professionnel pour une meilleure compréhension.

    -       Mettre en place des outils de management : construire un plan d’accueil et d’intégration des stagiaires et des nouveaux salariés :

    Charte du stagiaire.

    Livret d’accueil et d’intégration de toute nouvelle personne.

    Outils d’accompagnement …

  • Les +
  • Méthodes pédagogiques

    Apports théoriques et pratiques

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    Durée

    2 jours